定着支援の最終目標は、当事業所や関係機関のサポートがなくても長期にわたり就労を継続することができることです。入社が決まったら、支援期間や支援方法、実施頻度など企業と就労される方の意向を踏まえて定着支援計画を立てます。入社後の定期的な面談を本人や企業のご担当者様と状況を確認しながら、仕事の量や内容等を検討し、計画の修正を行っていきます。


らぼらほのトレーニングの中身は大きく分けて2つになります。
社会人の基本からPC操作の基礎、ビジネスマナー等をテーマに就職するために必要なこと、また就職してから必要になることを学んでいきます。内容を一部ご紹介します。
らぼらほでは、就労のための基礎スキルである、ビジネスマナーを組み入れた「Section Work(部署別就労体験)」を行っています。
疑似的なオフィス環境を体験することにより、就労イメージをもち、自身の求職活動へのマッチングに近づけていきます。また、職場での行動を事前に把握することで、具体的支援・就労後の職場へのより具体的なアドバイスができる体制づくりを行います。 ワークは事業所内にとどまらず、社会と積極的につながることで、さまざまな場面での対処方法を実践的に学ぶことができるよう作られています。
役割はローテーションし、業務理解、作業、報告・連絡・相談を通して社会人としての基本を習得
役割はローテーションし、業務理解、作業、報告・連絡・相談を通して社会人としての基本を習得
事業所内の事務作業一般(納品書と請求書の確認・見積書/請求書作成・ラベルの作成)/利用者勤怠管理/講座受講管理体験利用者受け入れ準備/コーヒー販売管理/名刺整理/郵便物の発送/弁当注文等
たとえば、オフィスコーヒーの管理
社外からの委託業務対応/DM発送(ラベルシール作成・封入等)/PC初期設定/ボランティア活動等
たとえば、DM発送
説明会及びセミナー等イベント準備・パンフレット作成/HP更新/事業所報の作成記事取材等/掲示物管理
たとえば、事業所報の作成
定着支援の最終目標は、当事業所や関係機関のサポートがなくても長期にわたり就労を継続することができることです。入社が決まったら、支援期間や支援方法、実施頻度など企業と就労される方の意向を踏まえて定着支援計画を立てます。入社後の定期的な面談を本人や企業のご担当者様と状況を確認しながら、仕事の量や内容等を検討し、計画の修正を行っていきます。
環境が変わることで、普段できることができない場合や、逆に予想以上にできることもあります。就職する前に実際の職場で実習を行うことで、自分の「やりたい」と「できること」を再確認し、就職に向けた最終準備を行います。実習先については、個々の希望を踏まえた上で、事前見学や企業との面談を行い実習先を決定していきます。